| 问题 | 劳动报酬支付不及时的影响 |
| 释义 | 未及时足额支付劳动报酬包含了“无故拖欠工资”和“克扣工资”两种情形，可由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的应加付赔偿，同时劳动者可以向法院申请支付令。 法律分析 未及时足额支付劳动报酬包含了“未及时支付劳动报酬”和“未足额支付劳动报酬”两种情形，即“无故拖欠工资”和“克扣工资”，可由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的应加付赔偿，同时劳动者可以向当地人民法院申请支付令。 法律依据： 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 劳动报酬支付延迟对员工福利的影响 劳动报酬支付延迟对员工福利的影响是多方面的。首先，延迟的报酬支付会给员工的生活带来困扰，可能导致他们无法按时支付日常开销，如房租、食品和交通费用。其次，这也会对员工的信心和士气产生负面影响，可能导致他们对公司的忠诚度降低，甚至考虑离职。此外，延迟的报酬支付还可能影响员工的信用记录，给他们未来的贷款或信用卡申请带来困难。最重要的是，这种情况可能违反劳动法规定，公司可能面临法律诉讼和罚款的风险。因此，及时支付劳动报酬对员工福利至关重要，有助于维护员工的生活稳定和公司的声誉。 结语 及时足额支付劳动报酬是保障员工权益的重要举措。延迟支付劳动报酬不仅损害员工的生活，还可能影响其信心和士气。此外，延迟支付还可能违反法律规定，公司可能面临法律风险。因此，及时支付劳动报酬对于员工福利和公司声誉都至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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