| 问题 | 劳动关系是否可以在任何时候终止？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以随时解除劳动合同。但无论是否为事实劳动关系，用人单位不得单方随意解除劳动合同。劳动者也有权在一定条件下提前解除劳动合同。然而，用人单位可以在一些特定情况下解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。此外，劳动者与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、劳动合同无效等情况也可导致解除劳动合同。 法律分析 事实劳动关系能不能随时终止 依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动关系，但无论是否为事实劳动关系，用人单位不得单方随意解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 劳动合同终止的条件和程序 劳动合同的终止需要满足一定的条件和遵循特定的程序。常见的终止条件包括双方协商一致、合同期满、解雇、辞职等。具体的终止程序则根据不同的情况而异，可能需要提前通知对方、书面通知、履行合同约定的解除程序等。在终止劳动合同时，双方应当遵守相关的劳动法律法规，确保合法性和公平性。此外，终止劳动合同可能涉及赔偿问题，双方应当协商解决或依法申请仲裁或诉讼。终止劳动合同是一项重要的法律行为，双方应当谨慎对待，并咨询专业人士以确保合法性和权益保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，事实劳动关系无法随时终止。用人单位与劳动者必须协商一致才能解除劳动合同。劳动者也有权提前通知用人单位解除劳动合同，但需要遵循一定的通知期限。此外，根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响、劳动合同无效等。劳动合同的终止需要遵守法律程序，并可能涉及赔偿问题。双方应当谨慎对待终止劳动合同，并咨询专业人士以确保合法性和权益保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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