| 问题 | 如果员工自身原因导致工伤是否能申请工伤丧葬费？ |
| 释义 | 法律分析： 根据《工伤保险条例》，职工因工致残、患职业病，或者因工死亡的，应当给予工伤补偿。其中，死亡的职工家属可以获得工伤丧葬费。但如果工伤是由于职工自身行为所致，需要考虑是否符合“工作中受伤”的范畴和“过错认定”原则。过错认定原则是指，如果工伤是职工本人的过错造成的，劳动者也应比例承担一定的责任，但在确定责任比例时必须考虑职工过错与工伤之间的因果关系。 法律依据： 1. 《工伤保险条例》第三条：职工因工致残、患职业病，或者因工死亡的，应当给予工伤补偿。 2. 《工伤保险条例》第十二条：职工在下列情况下发生工伤的，应当按照工伤认定处理： (1) 在工作时间和工作场所内工作受到伤害的； (2) 在工作任务范围内，虽不在工作时间和工作场所内，但是 因工作原因发生的意外事故导致受害的； (3) 按照用人单位规定参加工作保险或者社会保险的； (4) 其他应当认定为工伤的情形。 3. 《工伤保险条例》第十三条：职工在下列情况下发生工伤的，责任认定应当依照下列规定处理： (1) 职工在工作时间和工作场所内工作受到伤害的，应当认定为工伤，用人单位负责； (2) 职工在工作时间和工作场所外因公外出、执行公务受到伤害的，应当认定为工伤，单位负责； (3) 职工在工作时间和工作场所外参加工作保险或者社会保险规定的活动受到伤害的，应当认定为工伤，与用人单位签订工伤保险合同的保险机构负责； (4) 职工在下列情况下受到伤害的，经鉴定为因工致残、患职业病或者因工死亡的，应当认定为工伤，并按照国家有关规定予以工伤保险待遇： a.在工作时间和工作地点以外，因工作原因发生意外事故的； b.患职业病的； c.从事专业运动的受伤人员。 |
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