| 问题 | 未领完工资就离职违法吗？ |
| 释义 | 根据劳动法规定,用人单位不得克扣或者拖欠工资。如果公司拖欠或未按时足额发放工资,这属于违法行为。员工有权利举报这种行为。根据法律规定,用人单位不得克扣或者拖欠工资,在劳动者办理离职时应一次性付清工资。如果派遣公司不给劳动者发放工资,劳动者可以向劳动部门举报,责令其改正,或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给工资是违法行为。 法律分析 员工在公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬。如果公司拖欠或未按时足额发放工资，这属于违法行为。员工有权利举报这种行为。根据法律规定，用人单位不得克扣或者拖欠工资，在劳动者办理离职时应一次性付清工资。 一、劳动法多久算拖欠工资 拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付； 因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 遭遇拖欠工资，可以和单位协商索要，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以通过仲裁、向法院申请支付令的方式索要工资。 二、劳务派遣公司不给发工资怎么办 派遣公司不给工资可以向劳动部门举报，责令其改正，或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。劳务派遣公司不给劳动者发放工资是违法行为。劳动派遣公司名为派遣，但其与被派遣的员工实际仍为劳动合同关系，尽管劳动者是为用人单位工作，也应当按时支付报酬。 拓展延伸 拖欠工资多长时间算违法 我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 结语 总之,员工在公司工作付出了劳动,公司有义务支付相应的劳动报酬。如果公司拖欠或未按时足额发放工资,这是违法行为。员工有权利举报这种行为。根据法律规定,用人单位不得克扣或者拖欠工资,在劳动者办理离职时应一次性付清工资。如果派遣公司不给发工资,员工可以向劳动部门举报,责令其改正,或者向当地劳动仲裁委提起仲裁。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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