| 释义 |
劳动合同是建立劳动关系的必要条件，根据劳动合同法第十条规定，劳动关系的建立必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同，劳动关系将自用工之日起建立。
法律分析
必须签订劳动合同。劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
拓展延伸
工作合同签署时间的合理安排
合理安排工作合同的签署时间对于雇主和雇员都至关重要。在决定签署合同的具体时间时，需要考虑多个因素。首先，双方应有足够的时间进行合同条款的审查和讨论，确保双方的权益得到充分保护。其次，签署合同的时间应尽量避免工作压力较大的时期，以免影响双方对合同内容的仔细考虑。此外，还应考虑到法律规定的最低签署期限，以确保合同的合法性。最后，为了避免任何争议或误解，建议在签署前进行面对面的沟通和协商。通过合理安排工作合同的签署时间，可以为雇主和雇员建立起良好的合作基础，确保双方的权益得到充分保障。
结语
合理安排工作合同的签署时间，对雇主和雇员都至关重要。双方应有足够时间审查和讨论合同条款，保护各自权益。签署时间应避开工作压力大的时期，确保仔细考虑合同内容。同时需考虑法律规定的最低签署期限，确保合同合法。建议在签署前进行面对面沟通和协商，避免争议和误解。通过合理安排签署时间，建立良好合作基础，保障双方权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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