| 问题 | 没签合同，一天上班超过十个小时，怎样举报这个公司 |
| 释义 | 劳动者无合同可要求用人单位支付二倍工资，拒付可举报。《劳动合同法》规定，用人单位自用工超一个月未满一年未签合同，应支付二倍工资。《劳动保障监察条例》明确，劳动者可向劳动保障行政部门举报用人单位违法行为。 法律分析 在公司上班没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位自用工之日超过一个月未满一年的时间里，每月支付二倍的工资；若用人单位拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 拓展延伸 揭露违法行为，保护劳动权益：如何有效举报公司违法劳动问题？ 如果您发现公司存在违法劳动问题，举报是保护自己和其他员工权益的重要途径。首先，收集相关证据，如工作时间记录、通讯记录等，确保举报的可信度。其次，了解当地劳动法律法规，确保举报的合法性和有效性。接下来，选择适当的举报渠道，如劳动监察部门、工会组织或劳动法律援助机构。在举报过程中，保持沟通和合作，提供详细信息，并保护个人隐私。最后，密切关注举报进展，确保相关部门采取适当措施解决问题。请记住，举报是为了维护劳动权益和社会公正，您的勇气和行动将有助于改善工作环境和保护他人的权益。 结语 合理维权，维护劳动权益。发现公司违法劳动问题，举报是保护自己和他人的重要途径。收集证据，了解法律法规，选择适当渠道举报。保持沟通合作，提供详细信息，保护个人隐私。密切关注举报进展，维护公正。勇气和行动将改善工作环境，保护他人权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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