没有请假条算旷工吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	没有请假条算旷工吗？
释义	法律分析：算。可以依据规章制度处罚,如果请假没有请假条的确可以算旷工。法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
随便看	故意伤害的构成要素是什么故意伤害有几个构成要件 -法律知识故意伤害构成要件？故意伤害有几个构成要件故意伤害的构成要件有什么? 故意伤害的构成要件是什么? 故意伤害构成要件 -法律知识故意伤害罪的概念与要件故意伤害的成立条件都有哪些故意伤害的定义与要件什么是故意伤害罪的构成要件故意伤害的构成要件是什么呢？构成故意伤害要件的故意伤害的要件有哪些故意伤害的构成要件？故意伤害的构成要件有哪些? 故意伤害构成要件都有哪些故意伤害致人重伤如何赔偿标准故意致人重伤什么罪？故意伤害致人重伤罪怎么判故意伤害致人重伤罪故意伤人罪怎么定义 -法律知识故意伤人定罪标准是怎样的故意伤人罪的量刑标准是什么故意伤人罪的量刑标准税收政策税收直接抵免税收制度税收制度改革税收主体税收专项限额抵免税收综合限额抵免税损税外负担税务税务出售税务代表税务代征员税务当局临时契据税务当局永久契据税务档案税务登记税务登记内容税务登记证件税务调整税务罚款税务法院税务犯罪税务分局税务盖章

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。