| 问题 | 农民工拿不到工资该怎么办 |
| 释义 | 农民工拿不到工资可以通过电话投诉、劳动仲裁和法院申请支付令等方式索取工资。根据《劳动保障监察条例》和《民法典》，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资和赔偿金，法院也可以发出支付令。劳动仲裁是最有效的途径，不需律师且免费。同时，根据劳动合同法，单位有不支付工资、加班费和经济补偿的情形，应支付相应赔偿金。 法律分析 农民工拿不到工资可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 《民法典》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 咨询我 拓展延伸 维权途径：保障农民工工资权益的有效方法 保障农民工工资权益的有效方法包括多方面的途径。首先，农民工可以通过与雇主进行积极沟通，明确工资支付时间和金额，并要求签订劳动合同。其次，农民工可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，通过法律途径维护自己的权益。此外，农民工还可以寻求工会的支持，工会可以提供法律咨询、协助劳动争议解决等服务。另外，农民工可以通过媒体曝光、网络舆情等方式引起社会关注，增加舆论压力，促使雇主履行工资支付义务。最后，政府应加强监管力度，加强对用工单位的执法检查，确保农民工工资权益得到保障。综上所述，通过积极沟通、法律途径、工会支持、舆论压力和政府监管等多种手段，可以有效保障农民工的工资权益。 结语 通过电话投诉、劳动仲裁、法院强制执行等多种途径，农民工可以有效维护自己的工资权益。根据《劳动保障监察条例》和《民法典》的规定，劳动行政部门和人民法院将依法对用人单位进行监督检查，并责令支付拖欠的工资。此外，农民工还可要求单位按规定加付赔偿金。除了法律途径外，积极沟通、工会支持、舆论压力和政府监管也是保障工资权益的重要手段。综上所述，多方面的努力将有效保障农民工的工资权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 |
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