| 问题 | 办理入职要签合同吗 |
| 释义 | 办理入职要签合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 办理入职的手续具体如下： 1、填写员工履历表； 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的制度汇编，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况； 3、按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续； 4、确认该员工调入人事档案的时间； 5、向新员工介绍管理层； 6、带新员工到部门； 7、签订劳动合同。 综上所述，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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