| 问题 | 公司未为员工购买社保，员工有权采取法律行动吗？ |
| 释义 | 未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 员工权益保障：公司未购买社保，如何维护员工权益？ 当公司未为员工购买社保时，员工可以采取多种法律行动来维护自己的权益。首先，员工可以与公司进行沟通，要求其履行社保购买义务。如果公司拒绝或无法解决问题，员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和可行的法律途径。可能的法律行动包括向劳动仲裁机构提起申诉、向法院提起诉讼等。此外，员工还可以联合其他受影响的员工，组织集体行动，增加维权的力量。无论选择何种方式，员工应当保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权过程中提供证据支持。维护员工权益是法律保护的基本原则，员工有权利采取合法行动来解决公司未购买社保的问题。 结语 公司未依法为员工缴纳社保费的情况下，员工有权解除劳动合同，并有权获得经济补偿。员工可以通过与公司沟通、咨询劳动法律专业人士、采取法律行动等多种方式来维护自己的权益。员工应保留相关证据，并可以联合其他受影响的员工进行集体行动，以增加维权力量。维护员工权益是法律保护的基本原则，员工有权采取合法行动解决公司未购买社保的问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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