| 释义 |
可以的。员工没有按照规定的时间到岗，企业是可以要求相应的补偿的。不过，需要有相关的规定，并且提前告知。依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
根据法律规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
【本文所涉及的法律依据】：：
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。对于非全日制用工的工资结算国家并没有进行明确的相关规定。用人单位可以跟劳动者进行相关协商，但是非全日制用工的结算支付周期不得超过15天。并且用人单位可以提前和劳动者进行解除，劳动合同不需要支付相关的劳动赔偿金。
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