| 问题 | 员工劳动合同到期前一个月需提前通知吗？ |
| 释义 | 劳动合同期满后，除非用人单位维持或提高合同条件续订，否则劳动者有权拒绝续签。公司只需提前通知员工是否愿意续约，无需提前一个月通知。若员工主动离职，无法获得经济补偿金。 法律分析 劳动合同期满后劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的。公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，没有提前一个月通知的规定;劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 拓展延伸 员工劳动合同到期前一个月如何通知雇员？ 在员工劳动合同即将到期前一个月，通知雇员的方式可以通过书面通知或口头通知。书面通知可以采用信函、电子邮件或公司内部通知等形式，确保通知内容明确、具体，并要求雇员签收或回复确认。口头通知可以通过面谈、电话或会议等方式进行，但要确保雇员能够准确理解通知内容。无论采用何种方式，通知应包括合同到期日期、续约意向、续约条件、续约流程等重要信息，并提前解答雇员可能有的疑问。为确保合法性和可靠性，建议在通知过程中保留相关记录，以备后续参考和证明使用。 结语 在劳动合同到期前一个月通知员工的情况下，通知方式可以采用书面通知或口头通知。书面通知可以通过信函、电子邮件或公司内部通知等方式进行，要求雇员签收或回复确认。口头通知可以通过面谈、电话或会议等方式进行，确保雇员准确理解通知内容。无论采用何种方式，通知应包括合同到期日期、续约意向、续约条件、续约流程等重要信息，并解答雇员可能的疑问。建议在通知过程中保留相关记录，以确保合法性和可靠性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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