| 问题 | 劳动者是否拥有合法的劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同不给劳动者一份，违法。用人单位应按法律规定交付劳动合同文本，否则将面临行政和民事责任。行政责任为劳动行政部门责令改正，民事责任则要承担赔偿责任。劳动者可采取以下救济途径：收集证据证明劳动关系，与公司主管沟通要求提供劳动合同，如不愿意提供需保留证据，严重违法可向劳动行政部门投诉并提供证据，要求整改。 法律分析 劳动合同不给劳动者一份，违法。 根据《劳动合同法》第十六条第二款明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 所以说，公司没有把劳动合同交给员工一份，是违法的。 用人单位不给劳动者劳动合同的法律后果： （一）行政法律责任： 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。 责令改正的目的是纠正违法状态，其属于行政命令，而非行政处罚。由于用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为不属于情节严重的违法行为，所以劳动合同法没有设定对这类违法行为的行政处罚。 （二）民事性质的法律责任： 如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，并且给劳动者造成损害的，则用人单位应当对该劳动者承担民事性质的赔偿责任。 劳动者的救济途径： 第一步，在工作中应该收集证据，固定事实劳动关系。 比如：社保缴费清单、单位购买意外保险的凭证、工资发放转账明细、工资条等证据、工作证、出入证、押金条、收款收据、调岗通知、入职表、职工花名册、培训签字等证据。 第二步，与公司主管沟通，要求按照《劳动合同法》要求，提供劳动合同。如果不愿意提供，必须询问原因，保留相关证据。 第三步，如果公司涉及严重违反劳动合同条款，首先找到劳动行政部门，说明情况提供相应的证据，要求劳动行政管理部门介入，责令企业整改。 结语 劳动合同不给劳动者一份，违法。根据《劳动合同法》第十六条第二款明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以说，公司没有把劳动合同交给员工一份，是违法的。根据法律，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为将面临行政法律责任和民事性质的法律责任。劳动者可以采取一系列救济措施，包括收集证据、与公司主管沟通并要求提供劳动合同，以及向劳动行政部门寻求帮助。劳动合同法保护劳动者的权益，确保公平和合法的劳动关系。 法律依据 《劳动合同法》第十六条第二款明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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