| 问题 | 公司员工已签订了二次固定期限劳动合同，第三次签订，公司是否一定要与员工签订无固定期限 |
| 释义 | 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同可分为三类：可以签订、视为签订和必须签订。如果劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且没有符合法律规定的情形，续订劳动合同应为无固定期限。除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付每月工资的两倍。 法律分析 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同的类别可以总结为三类：可以签订、视为签订与必须签订。 如果连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 "劳动合同期限：公司是否有义务与员工签订无固定期限？" 根据劳动法规定，劳动合同可以约定固定期限或无固定期限。对于已签订了两次固定期限劳动合同的员工，公司是否有义务与其签订无固定期限劳动合同，取决于具体情况。根据劳动法的相关规定，固定期限劳动合同的续签次数通常有限制，超过规定次数后，劳动关系可以转为无固定期限。然而，公司是否必须与员工签订无固定期限劳动合同，还需要考虑其他因素，如员工的工作表现、公司的经营需要等。最好的做法是咨询专业律师，以确保公司的决策符合法律要求，并保护双方的权益。 结语 根据劳动法规定，劳动合同可以约定固定期限或无固定期限。对于已签订了两次固定期限劳动合同的员工，公司是否有义务与其签订无固定期限劳动合同，取决于具体情况。需综合考虑员工表现和公司经营需求等因素。咨询专业律师可确保决策合法，并保护双方权益。 法律依据 《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 |
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