| 释义 |
劳动争议的管辖权原则是以劳动合同履行地为主，双方当事人应向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不满意，可向人民法院起诉，由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖劳动争议案件。
法律分析
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
拓展延伸
劳动仲裁管辖范围解析及争议案例分析
劳动仲裁的管辖范围涉及各类劳动纠纷的解决，包括但不限于劳动合同纠纷、工资福利纠纷、劳动保险纠纷等。根据劳动法和相关法规，劳动仲裁机构具有对这些纠纷进行调解和裁决的权力。在实践中，劳动仲裁的管辖范围还包括劳动争议的解决、劳动合同的解除、劳动关系的确认等方面。通过对劳动仲裁案例的分析，可以进一步了解不同纠纷类型的处理方式、相关法律依据以及仲裁机构的裁决倾向。这有助于雇主和员工更好地了解自身权益，并在劳动争议中寻求公正和合理的解决途径。
结语
劳动争议的管辖范围包括劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果双方当事人向两地的仲裁委员会申请仲裁，劳动合同履行地的仲裁委员会将负责处理。对仲裁裁决不满意的一方可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件将由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。通过分析劳动仲裁案例，可以更好地了解不同纠纷类型的处理方式和仲裁机构的裁决倾向，为雇主和员工在劳动争议中寻求公正和合理的解决途径提供帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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