| 问题 | 周末加班工资计算规定 |
| 释义 | 周六、周日加班工资按200%计算，计算方法为日工资乘以200%。日工资可根据月工资收入除以月计薪天数得出，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天。 法律分析 1、根据《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。 2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行： 法定公休日加班工资=日工资×200% 日工资=月工资收入÷月计薪天数; 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时); 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 拓展延伸 周末加班工资结算方式及计算公式 周末加班工资结算方式及计算公式是指根据劳动法规定，对员工在周末进行加班工作时的工资结算方式和计算公式进行规定和解释。根据相关规定，周末加班工资通常以基本工资的一定倍数进行计算，例如工作日加班按照基本工资的1.5倍计算，而周末加班可能按照基本工资的2倍或更高倍数计算。具体的计算公式可根据雇主与员工之间的劳动合同或公司规章制度进行约定，并应遵循国家法律法规的规定。在进行周末加班工资结算时，应注意核实加班时间、工资倍数和其他相关因素，确保合理计算并及时支付员工应得的加班工资。 结语 根据《劳动法》第四十四条规定，对于周六、周日加班，加班工资按照200%计算。根据劳动和社会保障部的相关通知，周末加班工资的计算方法是以日工资为基础，按照200%计算。具体的计算公式可根据雇主与员工之间的劳动合同或公司规章制度进行约定，并应遵循国家法律法规的规定。在进行周末加班工资结算时，应核实加班时间、工资倍数和其他相关因素，确保合理计算并及时支付员工应得的加班工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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