网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
劳动合同一年试用期多长时间?
释义
法律分析:
一年的劳动合同试用期限不能超过2个月。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
随便看
可撤销合同是否等同于效力待定合同?
怎么区分效力待定合同和可变更可撤销合同?
如何区分效力待定合同和可变更可撤销合同
效力待定合同撤销权适用
效力待定合同的撤销权如何适用
效力待定合同和可撤销合同的区别是什么
效力待定合同撤销权如何行使 -合同解除
合同效力待定与可变可撤的区分
可撤销合同是否属于效力待定合同
解除关系时唯一住房如何解决?
未登记的房屋解除关系时如何处理
解除关系一方下落不明需要证明吗
解除关系后无房户口能独立吗
效力待定合同的撤销权怎么行使
效力待定合同的撤销权怎么适用
效力待定合同的撤销权适用什么呢
效力待定合同的撤销权适用
效力待定合同撤销权的行使方式
效力待定合同撤销权怎样行使
效力待定合同的撤销权适用什么?
债务抵消需要满足哪些条件?
债务抵消的条件是什么呢?
债权以及债务抵消的条件有哪些
债务抵消的条件有哪些
法院处理解除关系时尚未取得所有权房屋的裁判规则
缓期
缓期2年执行
缓期处刑
缓期付款
缓期起诉制
缓期宣告制
缓期宣判
缓期执行
缓期执行的刑事犯
缓期执行制
缓刑
缓刑保证金
代表权平等
代表人
代表人数
代表人诉讼
代表人物
代表身份
代表说
代表团
代表团办事处
代表团人员
代表团团长
代表团制
代表性说
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/10/20 23:04:19