| 问题 | 哺乳期辞退员工能够吗 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，哺乳期的劳动者除非符合特定条件，否则用人单位不能辞退。这些条件包括：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，哺乳期的劳动者有下列情形之一的，用人单位能够辞退，否则不能辞退： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 哺乳期辞退员工的法律限制及注意事项 哺乳期辞退员工是一个敏感的问题，涉及到法律限制和雇主的责任。根据相关法律，雇主在员工处于哺乳期时辞退需谨慎处理。首先，根据劳动法规定，雇主不能因员工怀孕、生育或哺乳期而辞退员工。这是为了保护女性员工的权益。然而，如果员工在哺乳期期间存在严重违反公司规定或工作绩效不佳的情况，雇主有可能辞退员工。但在这种情况下，雇主需要确保有充分的证据和合理的程序，并与劳动部门咨询确认合法性。此外，雇主还应提供适当的支持和便利，如提供哺乳室和时间安排，以满足员工的哺乳需求。因此，雇主在辞退哺乳期员工时应遵守相关法律限制，同时关注员工的权益和福利。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，哺乳期的劳动者只有在特定情况下才能被辞退。这包括试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响并拒不改正、以及被追究刑事责任。关于哺乳期辞退员工这一敏感问题，雇主应该遵守相关法律限制，同时提供适当的支持和便利，以保障员工的权益和福利。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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