| 问题 | 劳动合同不签日期有效吗 |
| 释义 | 法律分析：劳动合同没签日期有效,签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。 一、没有签劳动合同社保怎么辞职 以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为补缴社保，主张单位支付工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。没签劳动合同，可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。 1.无合同；这个新《劳动法》有明确规定。 2.未缴纳社保；劳动法和社保法都有规定；应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理；如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右； 3劳动年限补偿；每年1个月，因为公司违约；加倍补偿。大约8个月不到工资； 4关于证据：工资卡就是证据；建行应该能打出所有的清单的。 要实现这些诉求；必须现在到劳动局申请仲裁；有可能是先辞职；在申请仲裁。 如果企业不签订合同，首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话，自下月起每月支付双倍工资。 当然用人单位不可能自觉支付，要有那个自觉性早就签劳动合同了。可以通过劳动监察大队维权，索要相应的待遇。 双倍工资并不是持续很长时间的，只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后，一年内没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者。如果劳动者表现合格，没有任何、违规违法问题，用人单位要想解除需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。所以保障是非常强大的。 二、5年未签劳动合同自动离职有赔偿吗 有一部分人发现，自从自己上班以来一直都没有与公司单位签定过劳动合同，于是就发现自己工作中的合法权益都不会有得到任何保障（带薪休假、带薪假日、社会保险、住房公积金等），甚至会没有这些合法权益。那么，这些人中的一部分人就会想辞职。那么主动辞职在没有签定合同的情况下辞职者会有权利得到相应的赔偿吗？ 首先，若是主动辞职相关的公司单位在没有与你签定劳动合同的情况下肯定是不会支付补偿金的。这时候就可以去向当地的劳动监察部门反馈相应的情况，然后再向相关的公司单位告诉他们你已经向劳动监察部门反馈了情况了，想要和他们协商补偿金的问题。若相关的公司单位还是不肯协商，那么就可以走法律程序来讨回补偿金（去劳动仲裁委员办处申请仲裁）。 根据《劳动合同法》中说明，公司单位若要聘请劳动者而劳动者自开始工作后一个月内必须签定劳动合同，而且劳动合同上面必须有劳动者与公司单位代表人的签名与盖章（或手指模）和生效日期。签定完合同后劳动人与公司单位代表人共同人手一份劳动合同。 若劳动者在公司单位工作超过一个月未满一年还未与公司单位签定劳动合同，那么公司单位就必须支付劳动者双倍工资。若公司单位不愿意支付，那么劳动者可以去向劳动监察部门反映。 没有签定劳动合同获得的双倍工资与解除劳动关系没有任何联系。也就是说，你在公司单位工作时间为满一个月未满一年内申请辞职（不论是什么原因），若公司单位还没支付给你双倍工资，那么你都可以向公司单位获取自己的那份双倍工资。申请辞职与申请双倍工资两者意义明确，互相没有联系。 三、员工不签合同怎么赔偿标准 （一）不签劳动合同的赔偿标准是应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍的工资是从建立劳动关系之日起超过一个月还不签劳动合同。因为从员工入职之日起，用人单位必须和劳动者签订劳动合同，这也是法律上明确规定的，但是给足了用人单位一个月的时间，超过一个月不签就要照此标准赔偿。 （二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （三）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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