| 释义 |
签好合同后，劳动者仍然可以选择辞职。辞职是劳动者的合法权利，签订合同并不会影响劳动者行使辞职权，但一旦签订合同，劳动者需要按照规定进行辞职程序。在试用期内，劳动者需要提前三天通知雇主；而对于正式员工，劳动者需要提前三十天以书面形式通知雇主。
法律分析
签好合同后，劳动者仍然可以选择辞职。辞职是劳动者的合法权利，签订合同并不会影响劳动者辞职的权利。不过，一旦劳动者签订了合同，就需要按照规定进行辞职。在试用期内，劳动者需要提前三天书面通知雇主。而对于正式员工来说，应提前三十天以书面形式通知雇主。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
该内容由 杨岚律师
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