| 问题 | 公司只发一半工资劳动者可以辞职吗 |
| 释义 | 公司只发一半工资的，劳动者是可以解除劳动合同的。 法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，而且这种情况解除劳动合同的，劳动者可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付经济补偿金。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十九条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 产假工资只发基本工资吗 产假工资不可以只发基本工资，根据《女职工劳动保护特别规定》明确规定了，女职工在休产假期间不得降低其工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 签了劳动合同可以辞职吗，签了劳动合同可以辞职吗公司不批准怎么办 签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 农民工工资年前付了一半还余一半怎么办 你好，老板拖欠工资要看你方是否有证据可以证明，如果欠条上或者工资表上已经明确了欠款方和拖欠金额，那么你可以根据欠条或者工资表去法院起诉维权，一般来说，证据比较充分的话都是可以要回工资的。像你这种情况，最好去要求对方打个工资欠条，多次索要工资未果，那么建议还是及时通过诉讼途径维权。拖欠工资但是有欠条或者其他证据的的可以直接到法院起诉，法院按照普通民事纠纷受理。到法院起诉应注意的事项：一、起诉条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。当然你可以向当地劳动部门投诉举报，也可以直接去当地法律援助中心申请法律援助。 公司不按时发放工资,职工可以以此辞职吗 陈某与公司签订的劳动合同约定：陈某年薪为3万人民币，公司按月支付工资。工作几个月后，该公司迟迟不发工资，而且每次都有它所认为的正当理由，陈某一开始以为公司是在试用期，试用自己，并没有深究。可是，连续工作了几个月，公司还是不发一分钱工资，总是有借口说明天付，下个月付等等。陈某就申请辞职，但是公司就是不批准。在公司不按时发放工资的情况下，员工可以辞职吗? 根据《劳动合同法》第三十八条第(二)项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以说，陈某在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的。另外，陈某还有权要求公司支付一定的经济补偿金。 公司不签劳动合同但没辞职给工资怎么赔偿 一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 该内容由 李越峰律师 和 律说律答 共创回答 |
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