| 问题 | 童工年龄标准如何界定？ |
| 释义 | 未满16周岁的少年、儿童从事有经济收入的劳动或个体劳动，被称为童工。我国禁止用人单位雇佣童工，但文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人时，需遵守相关规定并保障其接受义务教育的权利。 法律分析 已满16周岁不算童工。 我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 拓展延伸 童工保护法的实施情况及效果评估 童工保护法的实施情况及效果评估是对该法律在实际执行中的表现和取得的成效进行评估和分析的过程。该评估旨在了解童工保护法的实施情况，包括政府的监管措施、执法力度和执行效果等方面的情况。同时，还需要评估该法律对童工问题的解决程度和保护效果，例如是否减少童工数量、改善童工的工作条件、提升童工的教育机会等方面的效果。评估的结果将为政府、相关机构和社会提供参考，以进一步完善童工保护法的实施，并采取相应的政策和措施，以更好地保护儿童权益和福祉。 结语 童工保护法的实施情况及效果评估是对该法律在实际执行中的表现和取得的成效进行评估和分析的过程。该评估旨在了解童工保护法的实施情况，包括政府的监管措施、执法力度和执行效果等方面的情况。同时，还需要评估该法律对童工问题的解决程度和保护效果，例如是否减少童工数量、改善童工的工作条件、提升童工的教育机会等方面的效果。评估的结果将为政府、相关机构和社会提供参考，以进一步完善童工保护法的实施，并采取相应的政策和措施，以更好地保护儿童权益和福祉。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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