| 问题 | 发现工作五年的员工学历系伪造，企业能否主张劳动合同无效 |
| 释义 | 学历造假如果属于以欺诈手段签订劳动合同的情形，企业可以主张劳动合同无效。 什么工作需要政审，什么工作需要政审学历 需要政审的工作岗位有：公务员、参军人员、保密和科科研人员以及报告军校人员。为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。 【法律依据】 《公务员法》第二十九条，招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。 员工伪造的劳动合同是否有效 如果员工提供假学历入职，属于欺诈手段建立劳动合同关系。如果签订了劳动合同，那么劳动合同无效，可以解除，无需赔偿，但是已经发放的工资不能扣回。因为虽然劳动合同无效，但属于事实劳动关系，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动者谎报学历签订的劳动合同效力如何 随着就业竞争的加剧，用人单位对于劳动者学历的要求越来越高。这样，对于一些大中专学生来说，可能直接没有参与竞争的机会。于是，很多求职者在求职时，都会谎报自己的学历，以取得和用人单位面试的机会，争取签订劳动合同。 根据我国《劳动合同法》第二十六条规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ……”。 求职者在求职时，谎报自己的学历，明显属于一种欺诈行为，在这种情况下签订的劳动合同是没有法律效力的。劳动者应聘时，应主动告知，不得隐瞒，否则会影响劳动合同效力。 企业动迁员工如何安置工作 搬迁企业原则上应全部安置企业职工。在企业搬迁员工安置问题上，很多时候都需要双方协商，往往在搬迁过程中，会发生经济纠纷。 如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿。依据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同财务章有效还是无效啊，劳动合同无效的情形 劳动合同盖财务章效力待定。 公司应当和劳动者在协商一致的情况下，签订劳动合同，并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章，对于公司而言，应该是法人代表签字或者加盖公司的公章、合同章，如果法人代表授权其他人进行签字或盖章，也是有效的。财务章是财务专用，不能代表公章，所以需要单位追认才有效。 【法律依据】 《劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 该内容由 张心田律师 和 律说律答 共创回答 |
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