企业订立劳动合同的误区-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	企业订立劳动合同的误区
释义	法律分析：企业订立劳动合同的误区有：与劳动者不签订劳动合同；试用期过后再签订正式劳动合同；对员工采取担保措施才能避免错失；滥设赔偿金条款；错用竞业禁止和脱密期条款；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
随便看	提倡三胎政策有哪些是怎样的国家开放三胎规定有什么奖励？三胎政策实施新政策三胎政策有哪些优待？国家鼓励生三胎规定国家放开三胎规定有什么奖励三胎政策开放了吗？符合三胎政策有哪些如何申请？国家鼓励生三胎规定怀孕的女职工是否有特殊权利保障？女方怀孕能离婚吗怀孕了可以离婚吗女方提出的女方怀孕可否提出离婚女方在怀孕期间能够提出离婚吗怀孕期间能否女方提出离婚女方怀孕能离婚吗能不能在女方怀孕时离婚女方怀孕期间可以自行离婚吗生3胎国家有补贴政策起诉后还可以撤诉吗民事诉讼怎么撤销起诉后还可以撤诉吗? 一般情况下起诉可以撤诉吗? 东莞市高龄90岁补贴标准 80到90岁补贴政策 banns publication ban on import of garbage ban reactionary secret societies bans of marine trade issued in Ming and Qing dynasties Bao and Jia household registration system of old China Baoquan Coinage Bureau Baoyuan Central Coinage Bureau bar Bar BAR bar bar bar a debt by a statute of limitations bar an entail bar association bar association Bar Association, HongKong barbarian law barbarous state barbed wire entanglements Barcelona Convention bar code bar committee bar-council Bar Council

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。