企业订立劳动合同的误区-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	企业订立劳动合同的误区
释义	法律分析：企业订立劳动合同的误区有：与劳动者不签订劳动合同；试用期过后再签订正式劳动合同；对员工采取担保措施才能避免错失；滥设赔偿金条款；错用竞业禁止和脱密期条款；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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