| 释义 |
法律分析：根据我国《工伤保险条例》规定，工伤保险适用于工伤和职业病。但是并非所有职业病都可以享受工伤保险赔偿。职业病需要符合《职业病防治法》的相关规定，经认定为工伤后才能享受工伤保险赔偿。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第二条规定：“本条例所称工伤，是指在用人单位生产经营活动中，因工作原因受到的伤害；本条例所称职业病，是指在用人单位生产经营活动中，因接触有毒、有害物质等职业危害因素而引起的疾病。”
2. 《职业病防治法》第二十二条规定：“用人单位应当依法采取措施，保护从业人员的职业健康。用人单位有下列情形之一的，应当承担相应的法律责任：
（一）未按照国家有关规定，对从业人员进行职业卫生检查和职业卫生培训；
（二）未采取必要的措施，对从业人员进行职业病危害因素的控制和防护；
（三）未按照国家有关规定将从业人员的职业病病例报告和登记；
（四）未按照国家有关规定调查和评估职业病危害，制定相应的职业病防治措施。”
因此，工伤保险赔偿适用于符合职业病认定标准的职业病，用人单位有责任保护从业人员的职业健康，防止职业病危害的发生。
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