| 问题 | 合同到期后被辞退，如何维权？ |
| 释义 | 这篇文章讲述了劳动合同到期未续签且用人单位未办理终止或续订手续的情况视为续订劳动合同。若用人单位违法辞退劳动者,则需支付相当于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的两倍经济补偿标准的赔偿金。文章还区分了遣散和辞退的补偿标准。遣散的补偿按工龄计算,每满一年补偿一个月的工资;而辞退的补偿则分为不同情况,单位属于合法辞退的不需要支付经济补偿金,而非法辞退则需要支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律分析 根据劳动合同到期未续签且用人单位未办理终止或续订手续的情况,视为续订劳动合同。若用人单位违法辞退劳动者,则应支付相当于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的二倍的经济补偿标准的赔偿金。 一、遣散和辞退补偿一样吗 遣散和辞退补偿不一样。遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力，而辞退是因为员工个人原因达不到工作要求。 遣散的补偿，需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按相关规定，遣散的补偿按工龄计算，每满一年补偿一个月的工资。 辞退的补偿，分为以下几种情况： （1）单位属于合法辞退的，是不需要向员工支付经济补偿金的。 （2）非法辞退，一般需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位无过失性辞退劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的； 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的； 6、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的； 7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的； 8、法律、行政法规规定的其他情形。 结语 劳动合同到期未续签且用人单位未办理终止或续订手续的情况视为续订劳动合同。若用人单位违法辞退劳动者,则应支付相当于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的二倍的经济补偿标准的赔偿金。遣散和辞退补偿不一样,遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力,而辞退是因为员工个人原因达不到工作要求。遣散的补偿需要工会协商员工遣散办法和补偿方案,按相关规定,遣散的补偿按工龄计算,每满一年补偿一个月的工资。辞退的补偿分为以下几种情况:单位属于合法辞退的不需要支付经济补偿金,非法辞退一般需要支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,有特定情形的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 法律依据 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条 有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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