| 问题 | 企业破产后，员工社保怎么办理？ |
| 释义 | 养老保险缴纳未满15年：企业倒闭后可找新单位、社保代理公司或自行办理缴纳；养老保险满15年且达到退休条件由养老保险机构按月支付退休金；养老保险满15年但未达到退休条件需继续缴纳，可在失业期间停保。 法律分析 养老保险缴纳未满15年： 1、企业倒闭后，如果再就业，那就由新单位来办。 2、企业倒闭后，如果没有再就业，但是又不想个人的社保中断的话，可以找一家社保代理公司代理个人缴纳社保。 3、企业倒闭后，如果没有进行再就业，也可以去社保局自己办理缴纳(自己去社保局缴纳社保只允许本地户籍人员)。 养老保险缴纳满15年且达到国家法定退休年龄和工龄条件的： 养老保险缴纳满15年且达到国家法定退休年龄和工龄条件的，办理退休、退职手续的人员，由当地养老、医疗保险机构负责按月支付退休(退职)金，不得采取一次结算退休(退职)金的办法。 养老保险缴纳满15年但未达到国家法定退休年龄和工龄条件的： 15年是一个必要条件，不是充分条件，养老保险满15年，但是不到退休年龄，一定要一直续交下去(尤其是职工)。如果期间申请失业，在申请的失业期间可以停保，但失业期结束就要立刻续保。 这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了解更多关于这些方面的内容，也可以到网上进行搜索查询。 拓展延伸 应对公司倒闭后的社保问题：权益保障与申领流程解析 在公司倒闭后，员工的社保权益需要得到保障。首先，员工应及时了解自己的社保情况，包括养老、医疗、失业等方面的权益。其次，根据相关规定，员工可以向当地社保部门申请领取相应的社保待遇。具体的申领流程包括填写申请表格、提供相关证明材料等。在申领过程中，员工需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便证明自己的社保权益。此外，如果公司倒闭导致社保基金出现问题，员工可以咨询专业律师或劳动保障部门，寻求法律支持和帮助。总之，及时了解自己的社保权益，按照规定申领待遇是员工应对公司倒闭后社保问题的关键步骤。 结语 在公司倒闭后，员工的社保权益需要得到保障。根据相关规定，员工可以通过申请领取相应的社保待遇来保障自己的权益。申领流程包括填写申请表格、提供相关证明材料等。在申领过程中，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便证明自己的社保权益。如果公司倒闭导致社保基金出现问题，员工可以咨询专业律师或劳动保障部门，寻求法律支持和帮助。及时了解自己的社保权益，按照规定申领待遇是员工应对公司倒闭后社保问题的关键步骤。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。 社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十六条 社会保险基金按照统筹层次设立预算。除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。 社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。 |
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