| 问题 | 兼职工资拖欠不给怎么样处理 |
| 释义 | 兼职工资拖欠不给的解决方式：1.向劳动监察大队投诉；2.劳动仲裁；3.向法院起诉；4.申请支付令。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门应依法处理。 法律分析 结论：兼职工资拖欠不给的，可以通过以下几种方式讨要工资：向劳动监察大队投诉解析：兼职工资拖欠不给的，可以通过以下几种方式讨要工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 处理兼职工资拖欠的法律途径 处理兼职工资拖欠的法律途径可以通过以下方式来解决。首先，您可以与雇主进行沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果雇主仍不履行义务，您可以寻求劳动仲裁或劳动争议仲裁机构的帮助，提起申诉并提交相关证据。如果仲裁结果不满意，您还可以考虑向劳动局或法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，准备充分的证据和相关文件是非常重要的，以便能够有效地证明拖欠工资的事实。同时，建议咨询专业律师，获取法律意见和指导，以确保您的权益得到合理的维护。 结语 通过以下几种方式，您可以解决兼职工资拖欠的问题：1.向劳动监察大队投诉；2.劳动仲裁；3.向法院起诉；4.申请支付令。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的行为是违法的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，部门会依法处理。如果这些途径无法解决问题，建议咨询专业律师以获取更多法律意见和指导，确保您的权益得到合理维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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