| 问题 | 劳动争议调解委员会的调解流程有哪些 |
| 释义 | 法律分析： 调解程序如下：1、对争议事项进行全面调查核实；2、组织调解。调解一般由调解委员会主任主持，由争议双方当事人参加，如果有必要，有关单位和个人也可以参加调解会议以协助调解；3、依法进行调解；4、对经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 法律依据： 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 第十一条 调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则。自愿原则包括三个方面的含义： 1.申请调解必须是双方当事人的自愿行为，任何一方或第三方不得强制调解，以及调解委员会都不得强行调解。 2.达成调解协议的内容必须出自双方当事人的自愿。任何一方和调解委员会都不能强迫。 3.履行调解协议必须是双方当事人的自愿。 |
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