| 问题 | 失败仲裁后如何进行上诉？ |
| 释义 | 劳动争议案件的当事人可以在收到劳动仲裁裁决书后15日内向基层法院起诉。起诉必须满足条件：由当事人提起、对仲裁裁决不服、明确被告和具体诉讼请求。劳动诉讼程序包括提起诉讼、法院受理、缴纳诉讼费、送达起诉状、提交答辩状、提交证据、组成合议庭、通知开庭、开庭审理、调解或裁决。 法律分析 输了再上诉，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。 如果期满没有起诉的，劳动仲裁裁决书生效。 提起劳动争议诉讼的条件 1、由劳动争议的当事人提起诉讼。劳动争议案件中，用人单位和劳动者可以委托律师或者代理人提起诉讼和应诉，非劳动争议案件的当事人不能够对该案件进行起诉和应诉。 2、劳动争议的用人单位和劳动者对劳动仲裁裁决不服的而提起诉讼。只有在争议案件经过仲裁委员会仲裁，当事人不服仲裁裁决的情况下，人民法院才受理当事人的起诉。 3、劳动争议案件的当事人必须要有明确的被告和具体的诉讼请求。 4、劳动争议案件的当事人不得超过法律规定时间，到法院起诉。当事人收到仲裁裁决书之日起15日内到法院起诉，法院才予受理。而起诉的法院，是要有管辖权的。 劳动诉讼程序 1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。 2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。 3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。 4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院。 5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。 6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人。 7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人。 8、到了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序。 9、法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。 结语 劳动争议案件的诉讼程序相对严格，但也为当事人提供了合理的维权途径。当事人在不服劳动仲裁裁决时，可以在15日内向基层法院起诉，并提交必要的材料。起诉时需注意明确被告和具体诉讼请求，且时间不得超过规定期限。法院将在7日内决定受理与否，并要求原告缴纳诉讼费。双方提交相关证据后，法院组成合议庭进行开庭审理。成功调解将制作调解书，否则法院将作出裁决。劳动诉讼程序确保了当事人的合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十六条 对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当补正；当事人自收到裁决书之日起三十日内，可以请求仲裁庭补正。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第三十九条 仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。