| 问题 | 周末未加班是否属于旷工？ |
| 释义 | 《法律解读：加班规定与旷工定义》 用人单位不得强迫加班，周末不加班不算旷工。加班需与工会和劳动者协商，每日延长工作时间不得超过一小时。旷工指职工在正常工作日未请假或请假未批准的缺勤行为。 法律分析 周末不去加班不算旷工的，用人单位不得强迫劳动者加班的，旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 拓展延伸 周末工作免责：是否应将未加班视为旷工行为？ 根据劳动法的规定，是否将周末未加班视为旷工行为需要考虑具体情况。首先，劳动法并未明确规定周末未加班是否属于旷工。然而，根据公司的规章制度和劳动合同，有些公司可能将周末工作视为加班的一部分，因此未加班可能被认定为旷工。另一方面，如果员工已经完成了工作任务，没有延误工作进度，且公司没有明确要求周末加班，那么未加班不应被视为旷工行为。综上所述，是否将周末未加班视为旷工行为应根据具体情况和相关规定进行判断，以确保公平合理的待遇和权益保护。 结语 根据劳动法的规定，是否将周末未加班视为旷工行为需要考虑具体情况。未加班不一定被认定为旷工，取决于公司规章制度和劳动合同的约定。如果员工已完成工作任务，没有延误工作进度且公司未明确要求周末加班，未加班不应被视为旷工行为。公平合理的待遇和权益保护应根据具体情况和相关规定进行判断。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。