| 释义 |
员工离职未提前一个月，违法解除劳动合同，用人单位需赔偿损失。但用人单位存在以下情形之一时，员工无需提前一个月通知用人单位：未缴纳社会保险费、未按时支付工资、违法违规损害劳动者权益等。
法律分析
员工离职没有提前一个月，属于违法解除劳动合同，造成用人单位损失的需要承担赔偿责任。但用人单位存在以下情形之一，员工离职不需要提前一个月通知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付工资的；规章制度违法违规，损害劳动者权益的；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
该内容由 路晓琳律师
和 家和律云 共创回答
|