| 问题 | 私人老板在没有营业执照情况下招工并不签定用工合同并且一再拖欠工资不发，这该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可通过协商解决，不需仲裁或诉讼。即使无合同，也应支付双倍工资。拖欠工资可向劳动监察投诉，限期未支付可报警追究刑责。无确凿证据需通过仲裁解决，不服可诉诸法院解决。 法律分析 1、可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要支付双倍工资。 2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。 拓展延伸 如何维护私人雇主与员工之间的合法权益？ 维护私人雇主与员工之间的合法权益需要采取一系列措施。首先，员工应该确保私人雇主取得合法的营业执照，以保证雇主的合法身份和经营资质。其次，双方应当签订详细的用工合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。若雇主拖欠工资，员工可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁等。此外，建议员工保留相关证据，如工资支付记录、通讯记录等，以便维权时提供证据。最重要的是，员工应当了解自身权益和法律法规，及时寻求法律意见或咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。 结语 维护雇主与员工合法权益，需采取一系列措施。确保雇主合法身份和资质，签订详细用工合同明确权利义务。拖欠工资可投诉劳动监察，申请劳动仲裁解决。建议保留证据，如支付记录、通讯记录。了解权益和法规，咨询专业律师确保保护权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。您的问题我们擅长，因回答不准或者您还有疑问，建议您查看我的联系方式，向我们拨号电联，我们会给您更详尽的解决建议。 |
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