| 问题 | 在工伤保险中保险费用由什么 |
| 释义 | 法律分析：(一)按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。 (二)如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。 (三)在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否按照你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，如果超过了就只能按3倍计算，如果未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，如果当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。 (四)要求单位赔偿差额部分的损失，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。 工伤保险属于社保中的一种，一般在劳动者与用人单位之间建立了劳动关系之后，就应当按照国家的规定为职工购买工伤保险，而费用都是由用人单位来承担。所以，就算单位与职工约定有试用期，在试用期内就应该开始为职工购买工伤保险，否则发生工伤事故，赔偿费用只能由用人单位来承担。 一、职工医保和新农合哪个报销的多 职工医保的缴费方式和缴费比例： 城镇职工医疗保险由于缴费金额比较高，所以享受的待遇保障水平相对也就比较高，在岗职工是由用人单位和职工本人按比例来缴纳的，总的缴费比例为8%，其中用人单位缴费6%计入医疗统筹基金，个人缴费2%计入个人账户，用人单位以职工工资总额来作为缴费基数，职工个人按照本人实际工资来作为缴费基数；如果是灵活就业人员参加职工医疗保险的，是按照上年度职工月平均工资来作为缴费基数，缴费比例为8%，其中6%计入统筹基金账户，2%计入个人账户。除了返还到个人账户的医保费用以外，实际缴费应该是4%左右。比如当地的上年度职工月平均工资为5000元，那么每月就需要缴纳职工医疗保险400元，而返还到个人账户的资金为100元到150元左右，每年缴费大概在4800元左右，这个缴费水平还不是最高的，只能算是一般中等左右的缴费。 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记;用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 |
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