| 问题 | 求助于哪个部门可以解决我的工资问题？ |
| 释义 | 讨要工资的法律知识：员工可先与公司协商解决，如无结果可报警调解，或向劳动部门投诉。劳动部门可受理并要求公司支付工资，如拒绝则出具处罚书并强制执行。劳动部门还会检查工资计算，如不符合法律要求会要求重新计算。 法律分析 一般讨薪可以先去寻找公司的，和公司协商，有的也是可以解决的，如果是协商没有结果的，可以去派出所，让民警帮忙的，不过也只是调解的，有些公司可能是无动于衷的，这样员工可以去劳动部门投诉的，一般当地的劳动局有劳动监察大队的，只要把一些基础材料，证明自己是公司员工等提交给他们，就可以受理的，监察大队一般是直接找公司， 通常是会支付的，或者是约定日期的，还是拒绝支付的话，劳动部门是出具处罚书以及交给人民法院强制执行的。而且劳动部门还会查看工资的计算的，如果没有按照劳动法计算的，会要求重新计算的，对于企业来说也是得不偿失的。上面就是关于讨要工资的法律知识的，一般就是按照这个流程的，劳动部门是可以要求直接支付的，否则就是有权处罚的。 拓展延伸 寻求助于哪个机构能够解决我的薪资疑问？ 如果您有关于薪资的疑问，您可以寻求助于劳动部门或人力资源部门。这些部门通常负责监管和管理劳动力市场，包括处理与工资相关的问题。您可以联系当地的劳动部门或人力资源部门，向他们咨询您的具体情况。他们将为您提供相关法律法规的解释和指导，帮助您解决工资问题。另外，您也可以咨询工会或专业协会，他们通常会为会员提供相关的法律咨询和支持。记得提供清晰的问题描述和相关的证据，以便他们更好地帮助您解决薪资疑问。 结语 如果您遇到讨薪问题，可以先尝试与公司协商解决。如协商无果，可向派出所求助，但仅限于调解。如公司对此漠不关心，员工可向劳动部门投诉。劳动局将接受员工提交的基础材料，并展开调查。劳动部门有权要求公司支付工资，否则将出具处罚书并移交法院强制执行。此外，劳动部门还会核查工资计算是否符合劳动法规定，如有问题将要求重新计算。以上是关于讨要工资的法律知识，一般按照此流程进行。如有进一步疑问，请咨询劳动部门或人力资源部门，他们将为您提供相关法律解释和指导，帮助您解决工资问题。您还可以咨询工会或专业协会，他们通常会为会员提供法律咨询和支持。务必提供清晰的问题描述和相关证据，以便他们更好地帮助您解决薪资疑问。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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