| 释义 |
律师解答：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。这也意味着，在没有与员工协商一致的情况下，公司不能单方面调整员工的岗位或降低员工的薪资。因此，如果公司要对员工进行岗位调整或是薪资降低等操作，需要经过员工的同意以及签订新的劳动合同。不过需要注意的是，如果公司的经营状况出现了严重损失，或者存在其他特殊情况，导致公司必须进行裁员或降薪等操作时，公司可以依法采取相应措施，但需要符合相关法律规定和程序，不能随意操作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条 用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。
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