| 问题 | 领取劳动合同的途径是什么？ |
| 释义 | 劳动合同需在用人单位领取并签署。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。劳动者只能与用人单位或劳务派遣公司签订劳动合同，并由其申请劳动合同书。劳动者不得自行到劳动局领取劳动合同书。《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应具备的条款。 法律分析 去哪领取劳动合同？？去哪领取劳动合同？是在用人单位直接领取然后签的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是需要到用人单位领取的。作为劳动者，只能与用人单位、劳务派遣公司签订劳动合同，劳动合同书由用人单位、劳务派遣公司去劳动局申请。因此，劳动者不能自己去劳动局领劳动合同书。拓展资料：《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这一规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体项目而形成的。（这样解释大家理解吗？ 拓展延伸 劳动合同的签订方式有哪些？ 劳动合同的签订方式有多种。首先，可以通过口头协议达成劳动合同，双方当事人在面谈或电话沟通中就劳动条件达成一致。其次，书面合同是最常见的方式，双方以书面形式明确劳动条件和权益。另外，电子合同也逐渐流行，通过电子邮件、电子签名或在线平台完成签订。此外，有些国家或地区还允许劳动合同的默示签订，即双方在实际工作中表现出双方意愿一致即视为签订合同。总之，劳动合同签订方式多样，根据具体情况选择最适合的方式以确保双方权益。 结语 劳动合同的领取地点是在用人单位处。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议，订立和变更合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同具备一系列必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。劳动合同可以通过口头协议、书面合同、电子合同等方式签订。根据具体情况选择合适的方式，以保障双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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