| 问题 | 工伤期间职工退休怎么算 |
| 释义 | 退休人员工伤应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。 一、退休员工合同到期公司不续签要赔偿吗 公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同，而应认定为雇佣合同或称劳务合同，如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，则无需补偿。 因为雇佣合同为民事合同，具体权利义务关系应根据当事人的约定执行，而不能适用劳动法规定，也就是说，如果没有约定，则不存在经济补偿问题。 退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，返聘人员一旦发生工伤，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任。 二、雇佣关系伤残赔偿标准 雇佣关系中，如果雇工受到伤害，雇主存在过错是需要承担赔偿责任的。雇佣关系伤残赔偿标准都有哪些?一、一般项目：1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；5、住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定;6、住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。二、致残的在前述基础上增加以下项目：1、被扶养人生活费：2、残疾辅助器具费：3、伤残赔偿金：4、精神损害赔偿金：5、康复费;6、后续治疗费：三、因伤死亡的在前述基础上增加以下项目：死亡赔偿金：丧葬费;被扶养人生活费：精神损害赔偿金受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费：住宿费;误工费等损失。 三、工地工人被车撞死责任承担是由谁承担 1、交通事故由交警认定责任。根据责任承担赔偿； 2、一般赔偿项目包括：医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、误工费、精神损害赔偿等； 3、伤情严重，经鉴定确定伤残等级的，还应当赔偿：伤残赔偿金、辅助器具费等； 4、需要后续治疗的，应当赔偿：后续治疗费、护理费、误工费等； 5、造成死亡的，应当赔偿：死亡赔偿金、丧葬费等； 6、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用于法律若干问题的解释》第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，赔偿义务人对医疗的必要性和合理性有异议的应当承担相应的举证责任。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 《最高人 |
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