| 问题 | 续签劳动合同的手续包括哪些？ |
| 释义 | 劳动合同续签手续包括提前通知、答复和重新协商条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同，未订立的需在一个月内补办。 法律分析 续签劳动合同需要的手续如下： 1、提前向对方发出续签劳动合同通知书； 2、一方接到另一方的通知后，应当自收到通知后在合理期限内答复； 3、如果原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 续签劳动合同的注意事项和常见问题。 续签劳动合同是雇佣关系延续的重要环节，需要注意以下事项和常见问题。首先，确保提前与雇主商议续签事宜，并明确双方的意愿和条件。其次，仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬、工作职责和福利待遇等方面的内容。同时，注意合同期限、续签通知期限及续签方式等细节要求。常见问题包括：续签条件是否与原合同一致、续签后是否享有相同的权益和待遇、续签期间是否可以进行谈判等。在续签前，建议咨询专业法律意见，以确保自身权益得到保护。续签劳动合同是双方协商的结果，需谨慎处理，以维护双方的合法权益。 结语 续签劳动合同需注意事项：提前通知、及时答复、变更条款重新协商。《劳动合同法》规定，建立劳动关系需订立书面合同。已建立关系但未订立书面合同，应一个月内补办。续签是雇佣关系延续，需注意细节，如商议事宜、阅读合同、续签通知及条件等。咨询法律意见可保护权益。续签需谨慎处理，维护双方权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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