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问题 哪些情形可以终止劳动合同?
释义
    终止劳动合同的原因是什么?哪些情形可以终止劳动合同?根据《劳动法》以及《劳动合同法》的有关规定,劳动合同的终止包括下列情形:劳动合同期限届满,劳动合同订立的目的已经实现和当事人死亡。
    哪些情形可以终止劳动合同?
    终止劳动合同意味着劳动合同关系自然无效,当事人不再履行义务。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同到期或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时,终止劳动合同。
    根据《劳动法》的有关规定,终止劳动合同包括以下情形:
    1、劳动合同期限届满。合同约定期满后,合同终止,如果劳动者与用人单位协商将劳动合同续签的,劳动合同就会得到延长。
    2、合同目的已经实现。有一些类型的工作是以完成特定的工作任务为目的招录的,这样的劳动者需要在一定的时间范围内完成相应的任务。某项工作的工作内容完成后,或其他类型劳动合同的合同工作完成后,合同目的得到了实现合同自然终止。
    3、出现劳动合同中规定的合同终止条件。企业劳动合同或集体合同当中约定的终止条件出现,如劳动合同约定某员工如果有某一项重大失职,则劳动合同终止。
    4、当事人去世。劳动合同当中的劳动者死亡,合同即告终止;如果是用人单位方的负责人等管理人员死亡,合同可以终止,或者由于继承人的继承或第三方的转让,合同可以继续存在,具体取决于实际情况。
    5、劳动者退休了。当劳动者已经达到退休年龄或丧失工作能力时,合同终止。
    6、公司不再存在。该企业被依法宣告破产、解散、被关闭后,原企业不复存在,其合同终止。
    
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更新时间:2024/12/24 7:56:47