| 问题 | 2023试用期超过法律规定的期限可以吗 |
| 释义 | 试用期不得超过法定期限，劳动者在试用期享有全部劳动权利。用人单位违法约定试用期超过法定上限应支付赔偿金，按已履行的超期时间计算。劳动者还可要求用人单位补足权益，并可获得相应经济补偿金。 法律分析 一、试用期超过法律规定的期限可以吗 1、试用期超过法律规定的期限是不可以的； 2、法律依据：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、试用期劳动者享有哪些权利 1、劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 2、支付赔偿金，本规定主要针对的是用人单位约定试用期超过法定上限或违法延长试用期的情况。如果违法约定的试用期已经实际履行的，则用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金； 3、补足差额，支付经济补偿金，如果用人单位在试用期内剥夺和克扣劳动者全部或部分权益，劳动者可以要求用人单位提供和补足，同时，还可以根据法律的规定，要求用人单位支付相应的经济补偿金。 结语 根据《劳动合同法》的规定，试用期超过法律规定的期限是不被允许的。在试用期间，劳动者应享有全部的劳动权利，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等权利。如果用人单位违法约定试用期超过法定上限，劳动者有权要求支付赔偿金。同时，劳动者还可以要求用人单位补足剥夺和克扣的权益，并要求支付经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 |
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