| 问题 | 劳动合同提前终止的赔偿标准 |
| 释义 | 未签订书面劳动合同时，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立者应在一个月内补办。双方可协商解除劳动合同。 法律分析 如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。法条根据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同提前解除的经济补偿规定 劳动合同提前解除的经济补偿规定是指在劳动合同提前终止的情况下，雇主需要向员工支付一定的经济补偿。根据相关法律法规和劳动合同约定，经济补偿的计算标准主要包括员工工龄、基本工资、绩效奖金等因素。一般来说，员工工龄越长、基本工资越高，经济补偿金额也相应增加。此外，还需要考虑提前解除劳动合同的原因，如是否属于雇主违约行为或员工个人原因等。经济补偿的目的是保护员工的合法权益，确保员工在劳动合同提前解除后能够得到一定的补偿，减轻其经济压力。具体的经济补偿规定在不同的国家和地区可能有所不同，应根据当地法律法规进行具体操作。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，劳动合同提前解除时，雇主应向员工支付经济补偿金。经济补偿的计算标准包括员工工龄、基本工资、绩效奖金等因素。经济补偿的目的是保护员工的合法权益，确保员工在解除劳动合同后能够得到一定的补偿，减轻其经济压力。具体的经济补偿规定应根据当地法律法规执行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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