| 问题 | 哪些劳动合同合法有效？ |
| 释义 | 劳动合同无效的主要原因及规定。劳动合同应基于自愿原则和诚实信用原则，禁止使用欺诈、胁迫等手段迫使对方订立或变更合同。用人单位无权免除法定责任或排除劳动者权益，如不支付经济补偿金等条款无效。劳动合同必须符合法律规定，违反强制性规定的条款也无效。 法律分析 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。 主体必须合法，即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。 内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。 拓展延伸 劳动合同的法律要求及有效性验证 劳动合同的法律要求及有效性验证是劳动法领域的重要议题。根据相关法律法规，劳动合同应当符合双方自愿、平等、公平、诚实信用的原则。合同内容应明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、休假等关键条款，并符合劳动法规定的最低工资标准、工时限制等要求。同时，劳动合同应当经过双方的签字或盖章确认，以确保合同的法律效力。为验证劳动合同的有效性，可以通过检查合同是否具备法定要素、是否符合相关法律规定、是否存在违法行为等方式进行评估。此外，相关法律机构也可以对劳动合同进行审查和认证，以确保合同的合法有效性。通过遵守劳动合同的法律要求和进行有效性验证，可以保障雇主和劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 劳动合同的有效性是维护劳动关系稳定的重要保障。双方应本着自愿、平等、公平和诚实信用原则订立合同，遵守法律法规的强制性规定。欺诈、胁迫或排除劳动者权益的条款都是无效的。验证劳动合同的有效性可通过检查法定要素、符合性规定和违法行为等方式进行评估。遵守法律要求和进行有效性验证，有助于维护雇主和劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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