用人单位的规章制度可否作为审理劳动争议案件的依据-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位的规章制度可否作为审理劳动争议案件的依据
释义	律师分析: 用人单位的规章制度可作为审理劳动争议案件的依据，用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章制度内容广泛.包括了用人单位经营管理的各个方面。【法律依据】: 《劳动争议案件适用法律解释》第十九条用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
随便看	抢夺之后又把东西归还会的判决有哪些？抢夺之后又把东西归还会应该怎么判？抢夺之后又把东西归还会怎样判？构成抢夺罪是否需要返还抢夺财物抢夺之后又把东西归还的判决是怎样的抢夺后归还物品的量刑原则抢夺之后又把东西归还会如何判？抢劫物品后又当场归还的抢夺后又把东西归还会的如何判决抢夺后又把东西归还会的判决是怎样的抢夺之后又把东西归还会的判决是怎样的呢抢夺后又把东西归还应当怎样量刑偷东西主动归还怎么判判刑后所有的物品归还吗? 偷东西主动归还怎么判法院判决归还物品怎么办抢夺手机后又归还犯罪吗实施抢劫行为但没有抢到财物的构成什么罪名怎么判断抢夺会不会构成抢劫罪抢夺多少财物构成犯罪抢夺罪与侵占罪的区别在哪里如何理解抢夺罪中的紧密占有？抢夺之后又把东西归还会怎样判？抢夺之后又把东西归还会的判决是怎样的盗窃东西主动归还怎么判 consular registration consular relations consular representation consular representative consular rights and privileges consular secretary consular section consular service consular staff consular status consular system consular treaty consular tribunal consular visa consular witness consulate consulate consulate general consulate general consules electi consules missi consul-general consul general consulship Consult

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。