| 问题 | 未成年人签订合同是否具有法律效力？ |
| 释义 | 未满18周岁的人在民事行为上具有限制能力，但其行为并非无效。年满16岁的员工可以签订劳动合同，不属于童工。不满18周岁的劳动者在符合法律法规前提下，可以与雇主订立劳动合同。 法律分析 有法律效应的，以满十周岁未满十八周岁为限制民事行为能力人。限制民事行为能力人其民事行为不均属无效。对于年满十六岁员工可以签定劳动合同。年满十六周岁不属于童工，不满十八周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。 拓展延伸 未成年人签订合同的法律效力及保护措施 未成年人签订合同的法律效力及保护措施是一个涉及法律和保护未成年人权益的重要问题。根据法律规定，未成年人签订的合同在一定条件下可以具有一定的法律效力。然而，为了保护未成年人的利益和权益，法律也采取了一系列的保护措施。例如，未成年人签订的合同需要经过法定代理人的同意或者确认，以确保未成年人在签订合同时得到足够的保护。此外，对于某些特定类型的合同，如劳动合同或金融合同，法律可能对未成年人的签订行为做出限制。这些保护措施旨在防止未成年人在签订合同时受到不利影响或不公平对待。因此，未成年人签订合同的法律效力需要在法律保护的框架下进行评估和判断，以确保未成年人的权益得到充分保障。 结语 保护未成年人签订合同的法律效力是一个重要问题。根据法律规定，未成年人签订的合同在一定条件下可以具有法律效力。然而，为了保护未成年人的权益，法律也采取了一系列保护措施。合同需要经过法定代理人的同意或确认，确保未成年人得到足够保护。对于特定类型的合同，如劳动合同或金融合同，法律可能限制未成年人的签订行为。这些保护措施旨在防止未成年人受到不公平对待。因此，未成年人签订合同的法律效力应在法律保护框架下评估，确保其权益得到充分保障。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 |
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