| 问题 | 因病去世的在职员工，单位能赔偿多少工资？ |
| 释义 | 广东省单位应按照当地规定补偿工资。病故职工可获得丧葬补助费、救济金和抚恤金。丧葬补助费为3个月工资，抚恤金标准为在职职工6个月工资或离退休人员3个月工资。 法律分析 单位应该补偿工资的具体数额要根据当地规定。 1、如广东省职工因病死亡的，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金。 2、其中丧葬补助费的标准: 3个月工资，一次性抚恤金标准: 在职职工6个月工资; 离退休人员3个月工资。 拓展延伸 单位赔偿：因病去世的在职员工工资，权益保障如何实现？ 在职员工因病去世后，单位应承担相应的赔偿责任。根据相关劳动法规定，单位应当根据员工生前的工资水平和工龄等因素，合理确定赔偿金额。通常情况下，单位会按照员工工资的一定比例进行赔偿，以保障其家属的生活。为了实现权益保障，单位应积极与员工家属进行沟通，了解具体情况，并及时提供相关赔偿申请所需的文件和证明材料。同时，员工家属也应主动与单位联系，提供相关证明材料，以便尽快办理赔偿手续。通过双方的合作与沟通，单位赔偿员工工资的权益保障可以得到有效实现。 结语 单位应根据当地规定，合理确定因病去世员工的赔偿金额。通常情况下，单位会按员工工资的一定比例进行赔偿，以保障其家属的生活。为了实现权益保障，单位应积极与员工家属沟通，提供相关赔偿申请所需的文件和证明材料。员工家属也应主动与单位联系，提供相关证明材料，以便尽快办理赔偿手续。通过双方的合作与沟通，单位赔偿员工工资的权益保障可以得到有效实现。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。 个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。 个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。 |
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