病假12天工资怎么算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	病假12天工资怎么算
释义	法律分析：请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的91%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
随便看	劳动合同应在什么时候订立应该在什么时候订立劳动合同企业应什么时候订立劳动合同解除劳动协议证明什么时候开？解除劳动合同证明多长时间办好解除劳动合同证明在哪里开？解除劳动合同证明书怎么开？解除劳动合同证明有谁开正规解除劳动合同证明需要多长时间什么时候订立劳动合同劳动合同的建立时间从何时开始？建立劳动合同的时间是什么？劳动合同是订立在什么时候？企业什么时候订立劳动合同？劳动合同成立吗？企业应什么时候订立劳动合同企业应什么时候订立劳动合同？劳动合同应在什么时候订立劳动合同应在什么时候订立？劳动合同的建立时间具体是从什么时候开始订立劳动合同要注意什么法律问题劳动合同的订立程序规定劳动合同订立的程序是什么？劳动合同的订立的合理程序？订立劳动合同的程序是怎样的？ temporary application of treaty temporary arbitration organization temporary arrest temporary association temporary asylum temporary cession temporary close temporary contingency appeal court temporary control temporary credentials temporary damages temporary derogation temporary detention temporary diplomatic courier temporary diplomatic mission temporary disability temporary disposal of question temporary driving license temporary duty certificate temporary employment temporary envoy temporary exportation temporary exportation for outward processing temporary exportation of goods for outward processing temporary extradition

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