| 释义 |
离职证明与解除劳动合同书的作用不同，离职证明是劳动者主动提出解除劳动合同的书面通知，解除劳动合同书是双方协商一致签订的，用人单位可出具解除劳动合同证明书。
法律分析
解除劳动合同书并不是离职证明，他们的作用是不一样的。离职证明是劳动者按照《劳动合同法》规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的，而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同证明书，这是法定的。
拓展延伸
解除合同对于离职证明的法律效力如何界定？
解除合同对于离职证明的法律效力的界定是一个复杂而重要的问题。根据法律规定，解除合同可以作为离职证明的一种形式，但其法律效力需要根据具体情况进行判断。首先，要考虑解除合同的方式和原因，是否符合法律规定。其次，需要考虑双方当事人之间是否有其他约定或协议，以及是否有证据证明解除合同的真实性和合法性。最后，还需要考虑相关法律法规对离职证明的要求和规定。总体而言，解除合同作为离职证明的法律效力是有可能被承认的，但具体情况需要根据相关法律规定和证据来进行判断和界定。
结语
解除劳动合同书和离职证明在法律上有着不同的作用。解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同证明书。而离职证明是劳动者按照《劳动合同法》规定自主提出解除劳动合同的书面通知。解除合同作为离职证明的法律效力需要根据具体情况判断，包括解除方式、原因、双方约定和证据等。总体而言，解除合同可能作为离职证明的一种形式，但具体效力需根据相关法律和证据判断。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
|