| 释义 |
法律分析：公司应当依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规，对涉嫌职业犯罪的员工进行处理和纠正。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第三百二十三条：单位犯罪罪责由单位负担，单位负责人对单位犯罪负有刑事责任。
2.《中华人民共和国劳动法》第八十六条：企业或者其他单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，可以并处以罚款；情节严重的，还可以责令停产整顿，直至吊销营业执照：(一)违反劳动安全卫生规定，发生重大事故或者造成职工死亡、重伤、残疾的；(二)未按规定为职工缴纳社会保险费或者住房公积金的；(三)未按规定保护女职工、未成年工和特殊工种职工的权益，造成严重后果的；(四)其他违反本法规定的情形。
综上所述，对于涉嫌职业犯罪的员工，公司应当依法进行调查，一旦查实，应当按照法律规定对其进行处理和纠正，包括但不限于开除员工、向劳动行政部门报案等措施。同时，公司应该加强对员工的培训和管理，提高员工的法律意识，预防类似事件的发生。
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