| 释义 |
法律分析：当劳动者在工作中发生意外受伤时，需要进行工伤认定，确定是否可以享受工伤保险待遇。但有时候，工伤认定结果与受伤者的实际情况不符，需要提出异议。这时，需要与相关单位进行沟通，协商解决。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条：劳动者因工作原因受到事故伤害、职业病患病或者其他工作原因导致的健康损害，享受工伤保险待遇。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条：工伤认定结论发生异议的，由劳动者或者其他相关单位向社会保险经办机构提出申请，并说明异议理由。
在与单位沟通时，应当提供相关证据材料，如医疗诊断证明、劳动合同、工作场所监测报告等，以支持自己的异议申请。同时，应当尊重单位对工伤认定结论的意见，进行平等协商和解决。如果无法协商一致，可以向社会保险经办机构申请复议或者提起行政诉讼。
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